יום גיבוש לחברות הוא חוויה טובה לנפש, לגוף ובעיקר לקחת פסק זמן משגרת עבודה עמוסה ולחוצה. ימי הגיבוש מסייעים בפיתוח דינמיקה חיובית ומשפר את התפוקה בקרב עובדי החברה או הארגון.
המפתח להצלחת חברות וארגונים
אווירה טובה, תקשורת טובה ושיתופי פעולה הם המפתח להצלחה בחברות וארגונים ומעודדים חיבור ושיתוף פעולה בימי גיבוש מוצלחים. ימי גיבוש לחברות הם כאילו ששוברים את השיגרה. והפכו בעשור האחרון להיות נורמה שבה פעילויות גיבוש עובדים מעודדות מוטיבציה, נאמנות והערכה כלפי הארגון והחברה ובכך מאפשרת גם לעובדים לנשום ולהתרענן וליצור חברויות בין העובדים. יום גיבוש לחברות יכול להיות מארוחות שף, טיולים בטבע, מסלולים, פעילויות ואתגרים ועוד. לכן, כאשר מוציאים את העובדים אל מחוץ למשרד ליום גיבוש ינבעו משיקולים שונים שאחד מהם אינו יפגע בפעילות הכלכלית השוטפת של הארגון.
צילום – צבירת זיכרונות בימי גיבוש
ביום גיבוש לחברות תוכלו לצבור זיכרונות יפים ולהיעזר צלם מקצועי שיודע להוציא אנשים בזווית מחמיאה ושיתעד את הזיכרונות המצחיקים , את הרגעים הטובים או להביא בעצמכם מצלמה איכותית ולצלם בעצמכם את הרגעים שלכם. תוכלו לבחור צילומי וידאו בשביל ליצור סרטונים נחמדים וליצור אווירה כיפית או לבחור בצילומי סטילס שונים ומגוונים מיום הגיבוש. אין ספק שזיכרונות טובים נצברים בראש, אך ללא ספק גם תצלום מוחשי שאנו יכולים לתלות או למסגר מעביר בנו תחושות של זיכרונות טובים וחיוך על הפנים.
יום גיבוש יכול להיות יום כייף כזריקת עידוד שתעודד שביעות רצון בקרב העובדים ולתחושת הערכה ותגמול, דבר שמהווה חשיבות להצלחתה של החברה משום שכאשר עובדים חשים בעייפות או בתחושה של שחיקה יום יומית, הם אינם מתומרצים ולכן, יום גיבוש מהווה את העיתוי המושלם ליציאה של כייף ומגבש על מנת להיטען במוטיבציה ואנרגיה שתגרום לאווירה טובה, כיפית וקלילה, מתגמלת שמחברת בין צוות העובדים שתורמת לזריקת עידוד ומרץ ומוסיפה צבע לשיגרה. גם, במקרים נוספים כמו: צוות מתחלף או החלפה של שיגרת ניהול יכולים להוות סיבה טובה ליום גיבוש על מנת להכיל את האווירה החדשה. נוסף לכך, זה הזמן הנכון לחזק את תחושת הביטחון לוותיקי המשרד לצד החדשים ולסייע בתהליך השתלבותם בחברה. שיתוף פעולה ועבודת צוות בימי גיבוש יכולים לסייע להצלחת החברה וליצור תחושת שייכות אליה.
כל ארגון הוא בעל אופי ותפיסות שונות
בכדי לתרום להצלחת פעילויות יום גיבוש לחברות של עובדים תחילה, צריך לקחת בחשבון מחירים סבירים המתאימים לארגון או לחברה שלכם. כלומר, לבחור פעילויות מהנות שמתאימות להעדפות החברה והכי חשוב שכל העובדים ישמחו להגיע אל ימי הגיבוש וייקחו בה חלק וייהנו ממנה. הרעיון בימי גיבוש מוצלחים בהם העובדים ישמחו לחוות את החוויה ויקבלו ערך מוסף והערכה כלפי הארגון בו הם עובדים – דבר הייתרום להצלחתו ויעילותו של הארגון.
